Clare Whitman war gut darin, Dinge zu managen. Bei der Arbeit leitete sie ein Team, das doppelt so groß war wie sie, ohne ihre Stimme zu erheben, und löste Probleme, bevor sie sichtbar wurden. Beförderungen folgten. Und der Gehaltsscheck auch. Zu Hause tat sie das Gleiche. Ihr Einkommen trug mehr als die Hälfte ihres Lebens. Zusammen mit Daniels Gehalt sorgte es dafür, dass sich alles stabil anfühlte.
Rechnungen wurden bezahlt. Pläne wurden gemacht und nicht aufgeschoben. Daniel bemerkte den Unterschied mehr, als er zugeben mochte: Er arbeitete hart, aber sein Job schien das nicht zu belohnen. Versprechungen wurden aufgeschoben. Die Vorgesetzten wechselten. Er kam auf eine Weise müde nach Hause, die nichts mit den Arbeitszeiten zu tun hatte. Clare wies ihn nie auf das Ungleichgewicht hin. Das brauchte sie auch nicht.