In Meetings klaute er Ideen in der Luft. Wenn Ethan mit einem Thema fortfuhr und sagte: „Ich dachte, wir könnten…“, unterbrach Brad ihn: „Genau! Das habe ich dir doch schon gesagt…“ Dann wiederholte er Ethans Idee lauter, wobei er dreimal „strategisch“ einfügte. Der Raum würde nicken. Ethan biss die Zähne zusammen und lächelte.
Jeder im Analyseteam kannte die Wahrheit. Brad war ein menschlicher Spiegel. Er reflektierte die Brillanz derjenigen, die ihm am nächsten standen. Aber niemand stellte ihn in Frage. In den Nahrungsketten der Unternehmen war Charisma in neun von zehn Fällen wichtiger als Kompetenz. Das Team hatte einen Spitznamen für ihn: Copy-Paste Collins.